Theo Reuters, Giám đốc điều hành Ford Jim Farley đã thông báo với nhân viên rằng công ty cần tăng tốc nỗ lực cải thiện chất lượng và giảm chi phí. Do đó, tiền thưởng điều hành liên quan đến các số liệu này sẽ giảm đáng kể xuống còn 65% tổng số tiền thưởng.
Vào ngày 31 tháng 10, người phát ngôn của Ford cho biết: "Nhóm sẽ được khen thưởng khi chúng tôi đáp ứng hoặc vượt qua các chỉ số này và đạt được các mục tiêu đầy tham vọng của Ford+. Chúng tôi tập trung vào việc giảm chi phí và cải thiện chất lượng để giúp Ford phát triển nhanh hơn, có lợi nhuận cao hơn, công ty sử dụng vốn hiệu quả và có khả năng phục hồi tốt."
Người phát ngôn nói thêm rằng tiền thưởng có thể thay đổi tùy thuộc vào kết quả hoạt động trong quý 4 của Ford và những đóng góp của từng cá nhân.
Jim Farley gần đây đã giới thiệu một hệ thống hiệu suất mới được thiết kế để thay đổi văn hóa doanh nghiệp 121-lâu đời của Ford bằng cách nâng cao trách nhiệm giải trình của nhân viên. Theo hệ thống này, tiền thưởng gắn liền với tiến độ thực hiện các mục tiêu chính.
Vào tháng 2, Farley đã mô tả hệ thống hiệu suất mới trong một cuộc gọi báo cáo thu nhập của công ty rằng: "Đây là một sự thay đổi cơ bản trong cách chúng tôi vận hành công ty. Giờ đây, chúng tôi thực sự đang tạo sự khác biệt và khen thưởng những người có thành tích xuất sắc trong công ty. Đó là một sự thay đổi văn hóa lớn." "
Trong báo cáo tài chính quý 3 của Ford, Farley bày tỏ niềm tự hào về sự tiến bộ của công ty nhưng lưu ý rằng "chúng tôi còn lâu mới hài lòng". Các giám đốc điều hành của Ford chỉ ra rằng công ty có thể sẽ chỉ đạt được mục tiêu tài chính cả năm ở mức thấp hơn. Sau báo cáo quý 3, cổ phiếu của Ford đã giảm hơn 10% và giảm thêm 1,3% xuống còn 10,34 USD vào chiều ngày 31 tháng 10.
Đầu năm nay, đối thủ cạnh tranh của Ford, General Motors cũng điều chỉnh kế hoạch trả lương của mình để duy trì khả năng cạnh tranh với các công ty như Tesla, vốn đưa cổ phiếu vào phần thưởng cho nhân viên. GM hiện cung cấp tiền thưởng 150% cho 5% nhân viên có thành tích xuất sắc nhất, một mức tăng đáng kể so với chính sách trước đây. Trong khi đó, 5% nhân viên có thu nhập thấp nhất phải đối mặt với “các biện pháp thích hợp”, bao gồm cả khả năng bị sa thải.
